Förändringens fyra F
Utvecklingsarbete och förändring är svårt. OBM hjälper oss med beteendeförändringen hos medarbetarna som ska skapa förändringens effekter.
Innan vi sätter igång en beteendeförändring behöver vi se om det är något annat som kan hindra en förändring. Därför arbetar vi med en modell som vi kallar fyra F.
 |
|